Sento Eğitim ve Danışmanlık Ltd. Şti.

İşyeri Psikoloğu Hizmeti – Çalışanlarınız İçin Maksimum Destek

Sento Eğitim ve Danışmanlık Ltd. Şti. olarak sunduğumuz İşyeri Psikoloğu Hizmeti, çalışanlarınızın psikolojik sağlığını korumayı ve iş yerinde daha huzurlu, verimli bir ortam oluşturmayı hedefler. Bu hizmet, her büyüklükteki şirketin ihtiyaçlarına uygun şekilde tasarlanmıştır. Çalışanlarınızın psikolojik direncini artırırken, gizlilik esaslarına bağlı bireysel destek sunar.

İşyeri Psikoloğu Nedir?

İşyeri Psikoloğu, şirket bünyesinde çalışanlara birebir ve profesyonel destek sunan bir danışmandır. Bu hizmet sayesinde:

• Çalışanlarınız, iş veya kişisel yaşamlarında karşılaştıkları zorluklar için destek alabilir.
• Psikolojik güvenlik sağlanarak çalışan memnuniyeti ve bağlılığı artırılır.
• Gizlilik prensibiyle çalışanlar kendilerini rahat ve güvende hisseder.

Hizmet İçeriği

Sabit İşyeri Psikoloğu

Kurum içi tüm çalışanların ücretsiz olarak birebir danışmanlık alabileceği işyerine özel atanmış bir psikolog desteği sunuyoruz. Bu hizmet, her gün veya belirli günlerde fiziksel olarak iş yerinde bulunan bir psikoloğu kapsar.

Online Psikolojik Danışmanlık

Çalışanlarınız, ofis veya ev gibi kendilerini rahat hissettikleri herhangi bir ortamdan, online görüntülü seanslar aracılığıyla danışmanlık alabilir. Bu yöntem, hibrit ve uzaktan çalışanlar için idealdir.

Randevu Sistemi

Çalışanlarınızın ihtiyaç duyduğu anda kolayca erişim sağlaması için:

• 0850’li Hat: Çalışanlar, bu özel hattı arayarak randevu oluşturabilir.
• Bağlantı Linki: Çalışanların e-posta adreslerine gönderilen özel bağlantılar aracılığıyla randevu sistemi kullanılabilir.

Her Dilde Hizmet

Hizmet, çalışanlarınızın konuştuğu dilde verilir. Türkçe dışında İngilizce, Almanca, Rusça, Ukraynaca gibi dillerde danışmanlık seçenekleri mevcuttur.

Hibrit Çalışanlar İçin Neden İdeal?

• Çalışanlar, görüşme alanlarını kendilerine uygun hale getirerek destek alabilir.
• Türkiye ve dünyanın her yerindeki çalışanlar eşit hizmet alır.
• Gizlilik prensibine uygun olarak, danışmanlık sürecine dair hiçbir bilgi üçüncü kişilerle paylaşılmaz.

İşyeri Psikoloğu Hizmetinin Ana Özellikleri

1. Sabit İşyeri Psikoloğu: İş yerinde fiziksel olarak bulunan bir psikologla birebir görüşme imkanı.
2. Online Psikolojik Danışmanlık: Güvenli ve esnek bir şekilde, çalışanların rahat hissettiği yerden seanslara katılım.
3. Randevu Sistemi: Çalışanlar kolayca randevu oluşturabilir, süreç Sento tarafından organize edilir.
4. Her Dilde Hizmet: Farklı ülkelerdeki ve dillerdeki çalışanlar için özelleştirilmiş danışmanlık seçenekleri.

İşyeri Psikoloğu Hizmetinin Avantajları

• Çalışan Refahını Artırır: Çalışanlar kendilerini değerli ve güvende hisseder.
• Stres ve Anksiyeteyi Azaltır: Stres yönetimi, tükenmişlik ve kaygı gibi konularda uzman desteği sunar.
• Ekip Dinamiklerini Güçlendirir: Çalışanlar arasında sağlıklı ilişkiler ve iletişim desteklenir.
• Verimliliği ve Bağlılığı Artırır: Psikolojik destek, çalışanların performansını artırırken kuruma olan bağlılıklarını güçlendirir.
• Gizliliği Sağlar: Çalışanlar, danışmanlık süreçlerinin gizli olduğundan emin bir şekilde hizmet alabilir.

Travma Sonrası Destek Programı – Çalışanlarınızın Yanında Güçlü Bir Destek

Travmatik olaylar, önceden tahmin edilemeyen durumlar olarak işletmenizi ve çalışanlarınızı derinden etkileyebilir. İş kazaları, doğal afetler, ani vefatlar gibi olayların ardından, çalışanlarınıza sağlanan doğru destek, bireysel ve kurumsal toparlanma sürecinde kritik bir rol oynar. Sento Travma Sonrası Destek Programı, çalışanlarınızın duygusal ihtiyaçlarını karşılamak ve iş yerinizin operasyonel devamlılığını sağlamak için tasarlanmıştır.

Travma Sonrası Destek Programı Nedir?

Sento Travma Sonrası Destek Programı, çalışanlarınızın ve iş yerinizin travmatik olaylardan sonra normalleşme sürecine destek sağlar. Uzman ekibimiz, travmatik olayların yarattığı duygusal etkileri azaltmak ve çalışanların yeniden güçlenmesini desteklemek için bireysel ve grup düzeyinde profesyonel çözümler sunar.

Kapsamı:

• İş kazaları, ani ölüm, doğal afetler gibi olaylardan kaynaklanan travmaların etkilerini azaltma.
• Travmadan etkilenen çalışanlara bireysel ve grup düzeyinde destek sağlama.
• Organizasyonel toparlanmayı hızlandırma ve iş kesintisini minimuma indirme.

Travma Sonrası Destek Programı İçeriği

1. Psikososyal Eğitim

Çalışanlarınızın travmayı anlamalarına ve etkilerini yönetmelerine yardımcı olacak, online olarak sunulan psiko-sosyal eğitim hizmetleri.

2. Online Birebir Görüşmeler

Bireysel psikolojik destek ve danışmanlık hizmeti, çalışanlarınızın ihtiyaçlarına uygun şekilde online ortamda gerçekleştirilir.

3. Hayatın Her Alanına Etki

Travmanın etkilediği ilişki, evlilik, kariyer planlaması, çocuk ve ergen sorunları gibi bireysel hayatın tüm alanlarında rehberlik.

4. Grup Seansları

Travmadan etkilenen çalışanlar için düzenlenen grup oturumları, dayanışmayı artırır ve kolektif iyileşme sürecini hızlandırır.

5. Bilgilendirme Kitapçığı

Çalışanlarınız için hazırlanan, travma hakkında bilinç kazandırmayı amaçlayan el kitapçığı.

6. Aile Yakınlarına Destek

Travmadan etkilenen çalışanların aile üyelerine birebir danışmanlık hizmeti sunarak destek alanını genişletiyoruz.

Travma Sonrası Destek Programının Faydaları

• Duygusal İyileşme: Travmatik olaylardan kaynaklanan stres, kaygı ve depresyon gibi duygusal semptomları azaltır.
• Pozitif Düşünce Geliştirme: Travmanın yarattığı olumsuz inançları yeniden yapılandırarak pozitif düşünceyi destekler.
• İş Sürekliliğini Sağlama: Travmaya bağlı devamsızlıkları ve iş kesintilerini azaltır.
• Kurum İmajını Güçlendirme: Çalışanlarına değer veren bir şirket olduğunuzu gösterir.
• Sosyal İlişkilerde İyileşme: Çalışanların sosyal ilişkilerindeki olumsuz etkileri azaltarak sosyal destek ağlarını genişletir.
• Güven ve Kontrol Hissini Yeniden Kazanma: Çalışanların kendine ve organizasyona olan güvenlerini artırır.

Neden Sento Travma Sonrası Destek Programı?

Uzman Kadro

Travma konusunda deneyimli, etik ilkelere bağlı ve profesyonel bir ekiple çalışıyoruz.

Kapsamlı Hizmet

Hem çalışanlarınız hem de aile üyelerine yönelik geniş bir destek ağı sunuyoruz.

Çevrimiçi ve Yüz Yüze Çözümler

Çalışanlarınızın rahat hissettikleri ortamdan, ister yüz yüze ister çevrimiçi olarak destek almalarını sağlıyoruz.

Gizlilik ve Güven

Danışmanlık süreçlerinde gizlilik esastır; tüm görüşmeler tamamen anonimdir.

Hızlı Müdahale

Travmanın etkilerinin zamanında değerlendirilmesi ve hızlı adımlar atılması için anında harekete geçiyoruz.

Travma Sonrası Destek Programının Şirketinize Katkıları

1. Çalışan Refahını Artırır: Duygusal iyileşme süreçlerini hızlandırarak çalışan bağlılığını güçlendirir.
2. Verimlilik Sağlar: İş kesintisini azaltarak operasyonel devamlılığa katkı sağlar.
3. İş Yeri Dinamiklerini Güçlendirir: Travma sonrası dayanışma ve motivasyonu artırır.
4. İtibarınızı Yükseltir: Çalışanlarınızın yanında olduğunuzu göstererek şirket itibarını güçlendirir.

Kurumsal Psikoloji Söyleşileri – Çalışanlarınız için Pozitif Değişim

Sento Kurumsal Psikoloji Söyleşileri, iş yerlerinde çalışan mutluluğunu artırmayı, ekip içi iletişimi güçlendirmeyi ve psikolojik güvenlikli bir çalışma ortamı oluşturmayı hedefler. Alanında uzman psikologların rehberliğinde düzenlenen bu söyleşiler, bireysel ve ekip düzeyinde farkındalık yaratırken, çalışanlarınızın hem kişisel hem de profesyonel yaşamlarına olumlu katkılar sağlar.

Kurumsal Psikoloji Söyleşileri Nedir?

Bu söyleşiler, çalışanlarınızın karşılaştıkları psikolojik ve sosyal zorluklara yönelik bilgi edinmelerini, çözüm yolları geliştirmelerini ve işyerinde daha güçlü bağlar kurmalarını amaçlayan kısa, etkili ve keyifli oturumlardır.

Söyleşilerin Genel Özellikleri:

• Şirket Etkinliği: Söyleşiler yalnızca sizin şirketiniz için düzenlenir ve yalnızca çalışanlarınız davet edilir.
• Online Platformda Bir Araya Gelme: Tüm çalışanların aynı anda katılabileceği çevrimiçi bir platform üzerinden konuk psikolog ile etkileşim.
• Kısa ve Keyifli: 40 dakika ila 1 saat arasında değişen özelleştirilmiş içerik.
• Soru-Cevap İmkanı: Çalışanlarınız, alanında uzman konuşmacılara sorular sorabilir ve etkileşimde bulunabilir.

Popüler Söyleşi Konuları ve İçerikleri

1. Zor Kişiler ve İletişim

Çalışanlarınızın ekip içerisindeki zor kişiliklerle (narsist, bağımlı, kaygılı) sağlıklı ilişkiler kurmasına yönelik stratejik iletişim önerileri sunar.
Süre: 1 Saat

2. Kurumsal Mutluluk

Çalışanların ofis ortamındaki mutluluğunu artırmayı, olumsuz duygu yüklerini azaltmayı ve ekip içi iletişimlerini geliştirmeyi hedefler.
Süre: 1 Saat

3. Ebeveyn Tutumları ve Çocuklar

Çocuk davranışlarının kökenlerini ve sağlıklı ebeveyn tutumlarını ele alır, çocukların mutlu bir aile ortamında büyümesine destek olur.
Süre: 1 Saat

4. 7/24 Çalışan Ebeveyn Olmak

Ebeveynlerin iş ve çocuk dengesini kurmalarına yardımcı olurken, çift mesai kavramını anlamalarını ve aile bağlarını güçlendirmelerini sağlar.
Süre: 1 Saat

5. Kadına Yönelik Şiddet

Şiddete karşı tolerans göstermeyen bir işyeri kültürü oluşturmayı hedefler, eşitlikçi ve güvenli bir çalışma ortamı için rehberlik sağlar.
Süre: 1 Saat

6. İklim Değişikliği ve Eko-Psikoloji

İklim değişikliği farkındalığı kazandırmayı, duygusal tepkileri yönetmeyi ve pozitif duyguları harekete geçirmeyi hedefler.
Süre: 1 Saat

7. İşyerinde Cinsel Taciz

Cinsel tacizle mücadele için bilgilendirme ve önleyici yöntemleri içerir, işyerinin ve çalışanların korunmasına yardımcı olur.
Süre: 1 Saat

8. Toplumsal Cinsiyet

Toplumsal cinsiyet eşitliği konusunda farkındalık yaratarak, duyarlı bir işyeri iklimi oluşturur ve cinsiyetçi tutumlarla mücadele eder.
Süre: 1 Saat

Kurumsal Psikoloji Söyleşilerinin Faydaları

1. Çalışan Memnuniyetini Artırır: Psikolojik güvenlikli bir çalışma ortamı sunarak çalışanların mutluluğunu destekler.
2. Ekip Dinamiklerini Güçlendirir: İç iletişimi geliştirir ve ekip içerisindeki bağları kuvvetlendirir.
3. Farkındalık Yaratır: Çalışanlar, kişisel ve profesyonel yaşamlarında kullanabilecekleri bilgilerle donatılır.
4. Verimliliği Artırır: Çalışanların psikolojik refahı, iş performanslarına pozitif yönde yansır.
5. İşyerinin İmajını Güçlendirir: Çalışanlarına değer veren bir kurum algısını pekiştirir.

Neden Sento Kurumsal Psikoloji Söyleşileri?

Uzman Kadro

Psikoloji alanında uzman konuşmacılar ve eğitmenlerle çalışanlarınıza rehberlik ediyoruz.

Özelleştirilmiş İçerik

Her söyleşi, şirketinizin ve çalışanlarınızın ihtiyaçlarına göre tasarlanır.

Etkileşim Odaklı Yaklaşım

Soru-cevap bölümleriyle çalışanlarınızın doğrudan katkıda bulunmasına imkan tanır.

Esnek ve Erişilebilir

Online platform üzerinden düzenlenerek, her yerden katılıma uygundur.

Sağlıklı Beslenme Söyleşileri – Çalışanlarınız İçin Sağlıklı Bir Yaşam

Sağlıklı bir psikoloji kadar, bedenimizin ihtiyaçlarını anlamak ve ona iyi gelecek bir beslenme kültürü geliştirmek de iş yerinde mutluluğun ve verimliliğin anahtarıdır. Sento Sağlıklı Beslenme Söyleşileri, çalışanlarınızın sağlıklı, üretken ve mutlu bir yaşam sürmesine destek olmak amacıyla tasarlanmıştır. Bu söyleşiler, sağlıklı beslenme bilinci oluşturarak çalışanların dayanıklılık düzeylerini artırır.

Sağlıklı Beslenme Söyleşileri Nedir?

Sağlıklı Beslenme Söyleşileri, çalışanlarınızın günlük yaşamda beslenme alışkanlıklarını iyileştirmelerine, beslenmenin psikolojik ve fiziksel yönlerini anlamalarına ve yaşam kalitelerini artırmalarına yardımcı olur.

• Şirket Etkinliği: Yalnızca sizin şirketinize özel olarak organize edilir.
• Online Platformda Erişim: Çalışanlar, belirlenen online platformda konuk uzmanlarla bir araya gelir.
• Kısa ve Keyifli: 40 dakika ila 1 saat arasında süren etkili ve eğlenceli sunumlar.
• Soru-Cevap İmkanı: Uzmanlara doğrudan soru sorma ve etkileşim fırsatı.

Popüler Söyleşi Konuları ve İçerikleri

1. Sezgisel Yeme

Bu söyleşi, çalışanlarınızın yemek yeme alışkanlıklarını daha bilinçli bir şekilde değerlendirmelerine yardımcı olur. Öz-şefkat farkındalığı, dışarıdan gelen yargılayıcı seslere karşı durma, fiziksel ve duygusal açlığı ayırt etme gibi konular ele alınır.
Süre: 1 Saat

2. Sağlıklı Beslenme

Çalışanlar, günlük beslenmelerinde gerekli olan makro ve mikro besin öğelerini tanır, dengeli bir beslenme rutini geliştirir ve yaşam tarzı alışkanlıklarını değiştirmeye yönelik öneriler alır.
Süre: 1 Saat

3. Uzaktan (Remote) Çalışmada Beslenme

Pandemiyle birlikte değişen beslenme alışkanlıklarını, sedanter yaşam tarzı risklerini, porsiyon kontrolünü ve paketli gıdaların etiketlerini doğru okuma tekniklerini ele alan bu söyleşi, çalışanlarınıza uzaktan çalışma sürecinde sağlıklı beslenme rehberliği sunar.
Süre: 1 Saat

4. Beyinden Beslenmeye

Beyin sağlığını destekleyen besinlerin önemi, beynin enerji kaynakları ve MIND Diyeti uygulamaları anlatılarak, çalışanlarınızın zihinsel verimliliğini artırmaya yönelik bilgiler paylaşılır.
Süre: 1 Saat

5. Duygusal Beslenme

Psikolojik zorluklarla başa çıkmada yemek yemeyi bir mekanizma olarak kullanan çalışanlar için tasarlanmış bu söyleşi, fiziksel ve duygusal açlık arasındaki farkları açıklar ve bu konuda farkındalık kazandırır.
Süre: 1 Saat

6. Mindful Beslenme

Mindful (farkındalıklı) beslenme alışkanlıklarını nasıl geliştirebileceğinizi öğrenin. Bu söyleşi, bilinçli bir beslenme rutini oluşturmanın yollarını çalışanlarınıza aktarır.
Süre: 1 Saat

Sağlıklı Beslenme Söyleşilerinin Faydaları

1. Fiziksel Sağlığı Destekler: Çalışanlarınızın sağlıklı beslenme alışkanlıkları geliştirmesine yardımcı olur.
2. Psikolojik İyileşmeyi Destekler: Duygusal açlık ve yeme alışkanlıkları üzerine farkındalık yaratarak, çalışanların psikolojik refahını artırır.
3. Verimliliği Artırır: Sağlıklı beslenme, çalışanların enerjilerini daha verimli kullanmalarını sağlar.
4. Ekip Dinamiklerini Güçlendirir: Grup etkinlikleri ile çalışanlar arasında güçlü bağlar oluşturur.
5. Kurumsal İmajı Güçlendirir: Çalışanlarının fiziksel ve psikolojik sağlığını önemseyen bir işveren olduğunuzu gösterir.

Neden Sento Sağlıklı Beslenme Söyleşileri?

Uzman Kadro

Beslenme uzmanları ve psikologlardan oluşan ekibimiz, çalışanlarınıza hem teorik hem de pratik bilgiler aktarır.

Kapsamlı ve Etkileşimli İçerik

Her konu, çalışanlarınızın ihtiyaçlarına göre özelleştirilir. Soru-cevap bölümleriyle çalışanlar doğrudan katılım sağlar.

Esneklik ve Ulaşılabilirlik

Söyleşiler, online platformlarda düzenlenerek her yerden kolayca erişim sağlar.

Sağlıklı ve Mutlu Çalışanlar

Sağlıklı beslenme alışkanlıkları kazandırarak çalışanlarınızın mutluluğunu ve verimliliğini artırır.

Ruh Sağlığı Politikaları – Çalışanlarınız İçin Sağlıklı ve Güvenli Bir Çalışma Ortamı

Ruh sağlığı politikaları, iş yerlerinde psikolojik güvenlik bilincini artırarak çalışan refahını ve iş birliğini güçlendiren stratejiler sunar. Sağlıklı bir iş ortamı, çalışanların mutluluğunu ve üretkenliğini desteklerken, aynı zamanda organizasyonel verimliliği artırır. Sento Ruh Sağlığı Politikaları Hizmetimiz, iş yerinizin özel ihtiyaçlarına göre özelleştirilmiş planlar oluşturarak güçlü bir kurum kültürü geliştirmenize yardımcı olur.

Ruh Sağlığı Politikası Nedir?

Bir iş yerinde başarıyı teşvik etmek, çalışanların sağlıklı ve mutlu bir şekilde iş birliği yapabildiği güvenli bir ortamla mümkündür. Ruh Sağlığı Politikaları, psikolojik güvenlik algısını güçlendirmek, organizasyon yapısını iyileştirmek ve iş gücünü motive etmek için geliştirilmiş stratejik yaklaşımlardır.

Bu politikalar, çatışma çözümünden liderlik geliştirmeye kadar geniş bir yelpazede çözümler sunarak hem çalışanların hem de işverenlerin yaşam kalitesini artırmayı hedefler.

Ruh Sağlığı Politikalarının İçeriği

1. Kuruma Özel Ruh Sağlığı Politikası Oluşturma

Şirketinizin ihtiyaçlarına uygun olarak, çalışanlara iş yeri hakkındaki beklentileri ve uygulanacak stratejileri içeren detaylı bir kitapçık hazırlanır.

2. Kuruma Özel Plan Oluşturma

İş yerinizde ortaya çıkabilecek sorunları önceden belirlemek ve çözüm yolları sunmak için kapsamlı bir plan geliştirilir.

3. Lider Anketi

Liderlerin kurumdaki stratejilerini ve çalışanlarla olan etkileşimlerini değerlendirmek için özel olarak tasarlanmış anketler uygulanır.

4. Psikolojik Güvenlikli İşyeri Anketi

Çalışanların, iş yerindeki psikolojik güvenlik algılarını ölçmek ve geliştirilmesi gereken alanları belirlemek için kapsamlı bir anket sunulur.

Ruh Sağlığı Politikalarının Faydaları

1. Psikolojik Güvenlik Farkındalığı Oluşturur: Çalışanların iş yerinde kendilerini güvende hissetmelerini sağlar.
2. Ekip İş Birliğini Güçlendirir: Çalışanlar arasında daha iyi bir iletişim ve iş birliği ortamı oluşturur.
3. Kurumsal İmajı Güçlendirir: İşletmenizin, çalışanlarının ruh sağlığına önem verdiğini gösteren bir stratejiye sahip olduğunu kanıtlar.
4. Profesyonel Davranışları Teşvik Eder: İş yerinde bilinçli farkındalık ve etik davranışların yaygınlaşmasına yardımcı olur.
5. Psikolojik Güvenli Bir İş Yeri Kültürü Geliştirir: Sağlıklı ilişkilerin ve pozitif bir atmosferin hâkim olduğu bir iş yeri oluşturur.
6. Çalışanların ve İşverenlerin Yaşam Kalitesini Artırır: Hem bireysel hem de kurumsal düzeyde yaşam kalitesini iyileştirir.

Neden Sento Ruh Sağlığı Politikaları?

Uzman Kadro

Psikoloji ve organizasyonel davranış alanında uzman bir ekiple çalışıyoruz.

Kapsamlı ve Özelleştirilmiş Planlama

Her iş yerine özel olarak tasarlanmış politikalar ve planlar sunuyoruz.

Veri Odaklı Yaklaşım

Anket sonuçlarına dayalı olarak, organizasyonel yapıyı güçlendirmek için ölçülebilir stratejiler geliştiriyoruz.

Etki Odaklı Stratejiler

Politikalarımız, kısa sürede iş yerindeki ilişkileri ve verimliliği olumlu yönde etkiler.

Çeşitlilik ve Kapsayıcılık Politikaları – İşyerinde Eşitlik ve Aidiyet

Çeşitlilik ve kapsayıcılık, bir iş yerindeki farklı yaş gruplarından, etnik kökenlerden, dinlerden, cinsiyetlerden ve kültürel geçmişlerden gelen bireylerin eşit şekilde temsil edilmesini ve kendilerini güvende hissetmelerini sağlayan temel bir kurum politikasıdır. Sento Çeşitlilik ve Kapsayıcılık Politikaları, farklılıkların bir değer olarak benimsenmesini, çalışanların aidiyet duygusunun güçlendirilmesini ve organizasyonun daha kapsayıcı bir kültür geliştirmesini amaçlar.

Çeşitlilik ve Kapsayıcılık Politikası Nedir?

Çeşitlilik ve kapsayıcılık politikaları, çalışanların bireysel farklılıklarının değer gördüğü, eşit fırsatlara erişim sağlandığı ve iş yerinde psikolojik güvenliğin güçlendirildiği politikaları ifade eder.

• Çeşitlilik: Farklı ırklardan, yaş gruplarından, cinsiyetlerden, dinlerden ve beceri seviyelerinden bireylerin iş yerinde temsil edilmesini sağlar.
• Eşitlik: Çalışanlara eşit fırsatlar sunmayı amaçlar.
• Kapsayıcılık: Her çalışanın kendini değerli hissettiği bir iş ortamı oluşturur.

Bu politikalar, şirketinizin mevcut ihtiyaçlarına göre özelleştirilerek hazırlanır ve tüm çalışanların katkıda bulunabileceği kapsayıcı bir kültür geliştirilir.

Çeşitlilik ve Kapsayıcılık Politikası İçeriği

1. Çeşitlilik ve Kapsayıcılık Analizi

Şirketin mevcut durumunu anlamak için ilgili ekiplerle birlikte analiz çalışması yapılır. Bu analiz, iş yerinizdeki mevcut çeşitliliği, güçlü yönleri ve geliştirilmesi gereken alanları ortaya koyar.

2. Politika ve Uygulama Kitapçığı

Kuruluşunuza özel olarak hazırlanan politika kitapçığında, çeşitlilik ve kapsayıcılığı artırmaya yönelik stratejiler ve sektör bazlı vaka örnekleri sunulur.

3. İşyeri Çeşitliliği Anketi

Çalışanlar arasında çeşitliliği ve eşitliği ölçmek için anketler düzenlenir. Bu anket sonuçları, iş yerinizin mevcut durumuna dair detaylı raporlar oluşturulmasına olanak tanır.

4. Atölye Çalışmaları

Anket raporlarından elde edilen verilere dayalı olarak düzenlenen atölye çalışmaları, ekiplerin iş birliği ve iletişim becerilerini geliştirmeyi hedefler.

Çeşitlilik ve Kapsayıcılık Politikalarının Faydaları

1. Çalışan Aidiyetini Güçlendirir: Kendini yeterince temsil etmeyen bireylerin iş yerinde daha fazla aidiyet hissetmesini sağlar.
2. Ekip Çalışmasını İyileştirir: Farklı geçmişlerden gelen bireylerin birlikte uyum içinde çalışmasına katkıda bulunur.
3. Eşit Fırsatlar Sunar: Tüm çalışanların eşit şekilde değerlendirilmesini ve hak ettikleri fırsatlara erişimini destekler.
4. Kurum Kültürünü Güçlendirir: Saygı, adalet ve güven ortamı yaratarak daha pozitif bir iş yeri atmosferi oluşturur.
5. İş Performansını Artırır: Kapsayıcı bir iş kültürü, çalışanların motivasyonunu artırır ve organizasyonel verimliliğe olumlu katkı sağlar.
6. Kurumsal İtibarı Artırır: Çeşitlilik ve kapsayıcılığa önem veren bir şirket olarak marka imajınızı güçlendirir.

Neden Sento Çeşitlilik ve Kapsayıcılık Politikaları?

Uzman Kadro

Kapsayıcı iş yerleri oluşturma konusunda deneyimli uzman ekibimiz, şirketinizin ihtiyaçlarına göre özel çözümler sunar.

Kapsamlı Analiz ve Raporlama

Durum analizi, anketler ve raporlar sayesinde iş yerinizin mevcut durumunu net bir şekilde ortaya koyuyoruz.

Özelleştirilmiş Stratejiler

Her iş yerine uygun politika ve uygulama kitapçıkları hazırlıyoruz.

Etkin Atölye Çalışmaları

Çalışanların birbirini anlamasını ve iş birliğini güçlendiren interaktif atölye çalışmaları düzenliyoruz.