The company HRM Danışmanlık ve Basın Yayın Ltd. Şti., since its establishment on 01/01/2006 03:00, has completed projects with 9 solutions.
Genel Tanıtım
HRM Consulting, insan kaynakları ve yönetim danışmanlığı alanında uzmanlaşmış, işletmelerin stratejik hedeflerine ulaşmasında kritik bir rol oynayan lider bir danışmanlık firmasıdır. İnsan odaklı yaklaşımlarla organizasyonların büyümesini desteklerken, modern iş dünyasının dinamik ve sürekli değişen ihtiyaçlarına yanıt veren yenilikçi çözümler sunar. Hem yerel hem de uluslararası müşterilerine hizmet veren HRM Consulting, iş süreçlerinde verimliliği artırmayı, yetenekli çalışanlar kazandırmayı ve organizasyonel başarıyı sürdürülebilir hale getirmeyi amaçlar.
Yılların getirdiği deneyim ve sektör bilgisiyle HRM Consulting, geniş bir hizmet yelpazesi sunmaktadır. İşe alım ve yerleştirme süreçlerinden liderlik koçluğuna, yetenek yönetiminden organizasyonel yapılandırmaya kadar işletmelerin insan kaynakları ihtiyaçlarına yönelik kapsamlı çözümler geliştirir. Şirketin temel hedefi, insan kaynakları yönetimini yalnızca bir operasyonel süreç olmaktan çıkarıp, işletmeler için stratejik bir avantaj haline getirmektir.
İşletmenize Katkılarımız
HRM Consulting, müşterilerinin benzersiz ihtiyaçlarını anlamak ve bunlara uygun çözümler sunmak için özelleştirilmiş hizmetler geliştirir. Her sektörün dinamiklerini ve gerekliliklerini analiz ederek, işletmelerin kendine özgü yapısına ve hedeflerine uygun stratejiler oluşturur. Bu sayede, yalnızca kısa vadeli kazanımlar değil, uzun vadeli iş sonuçları elde edilmesini sağlar.
Modern iş dünyasında başarıya ulaşmanın anahtarı, doğru yetenekleri işe almak, çalışanları geliştirmek ve organizasyonun tüm süreçlerini uyumlu hale getirmektir. HRM Consulting, tam da bu noktada işletmelere yol arkadaşlığı yapar.
HRM Consulting’in Yaklaşımı
- İnsan Odaklılık: Çalışanların gelişimini ön planda tutarak işletmelerin verimliliğini artırır.
- Özelleştirilmiş Çözümler: Her işletmenin benzersiz olduğunu bilerek, ihtiyaçlara uygun bireysel ve kurumsal çözümler sunar.
- Sonuç Odaklılık: Stratejik yaklaşımlar geliştirerek, ölçülebilir iş sonuçları elde edilmesine odaklanır.
- Güvenilirlik: Uzman kadrosuyla müşterilerine uzun vadeli iş ortaklığı sağlar ve sürdürülebilir başarı için çalışır.
HRM Consulting, insan kaynakları yönetimini iş stratejinizin merkezine taşır. İnsan odaklı ve yenilikçi çözümlerimizle, organizasyonel başarıya giden yolculuğunuzda yanınızdayız!
Hizmet Alanlarımız
1. İşe Alım ve Seçme Yerleştirme Hizmetleri
- İşletmenizin ihtiyaç duyduğu niteliklere uygun en iyi yetenekleri bulur, değerlendirme ve yerleştirme süreçlerini yönetiriz.
- Detaylı yetkinlik analizi ve sektör bazlı işe alım stratejileri geliştiririz.
- Yönetici ve üst düzey pozisyonlar için özelleştirilmiş headhunting hizmetleri sunarız.
2. Eğitim ve Gelişim Programları
- Çalışanlarınızın bilgi ve becerilerini geliştirmek için özelleştirilmiş eğitim programları tasarlarız.
- Liderlik gelişimi, ekip yönetimi, çatışma yönetimi, etkili iletişim ve motivasyon artırıcı eğitimler sunarız.
- İnteraktif, uygulamalı ve iş hedeflerinize uygun olarak yapılandırılmış eğitimler ile kurum içi gelişimi destekleriz.
3. Yetenek ve Performans Yönetimi
- İşletmenizin hedeflerine uygun yetenek yönetimi stratejileri geliştiririz.
- Çalışanların potansiyelini artırmaya yönelik performans değerlendirme süreçleri tasarlarız.
- Uzun vadeli kariyer planlaması ve yetenek geliştirme programları sunarız.
4. Liderlik ve Yöneticilik Koçluğu
- Şirket liderlerinin ve yöneticilerinin stratejik vizyonlarını genişletecek birebir koçluk hizmetleri sunarız.
- Liderlik becerilerini güçlendiren, ekip yönetimini ve karar alma süreçlerini geliştiren koçluk programları uygularız.
5. Organizasyonel Yapılandırma ve Değişim Yönetimi
- Şirketinizin organizasyon yapısını analiz ederek, verimliliği artıran yeniden yapılandırma süreçlerini destekleriz.
- Değişim yönetimi süreçlerini planlar ve ekiplerinizin bu değişimlere uyum sağlamasına yardımcı oluruz.
- İş süreçlerini iyileştirme ve dijitalleşme projelerine entegrasyon desteği sağlarız.
6. İK Danışmanlığı ve Mevzuat Uygulamaları
- İş Kanunu ve Çalışma Mevzuatı çerçevesinde işletmenize uyumlu süreçler geliştiririz.
- Bordrolama, SGK işlemleri ve hukuki uyum süreçleri için profesyonel destek sunarız.
- İnsan kaynakları politikalarını yapılandırarak İK süreçlerini etkin ve verimli hale getiririz.
HRM Consulting, her işletmenin benzersiz olduğunu bilir. İş ortaklarımızın ihtiyaçlarına uygun özelleştirilmiş İK stratejileri ve çözümleri geliştiririz.
Uzman kadromuz, yılların getirdiği deneyimle, hem yerel hem de uluslararası pazarlarda etkin çözümler sunar.
Kısa vadeli hedefler yerine, işletmenizin uzun vadeli büyümesine katkıda bulunacak sürdürülebilir İK stratejileri oluştururuz.
Kazım Özalp Mah. Uğur Mumcu Cad. No:17/1 Çankaya-Ankara
Our Solutions section highlights our comprehensive range of services tailored to meet client needs in categories such as HR Consulting and Training, HR Consulting and Training, and HR Consulting and Training. Solutions like Seçme ve İşe Yerleştirme Hizmetleri: and Üst Düzey Yönetici Seçme ve İşe Yerleştirme showcase our expertise in tackling complex industry challenges and delivering impactful results. By offering specialized solutions across these categories, we demonstrate our commitment to innovation and efficiency, ensuring that our clients receive value-driven, effective outcomes.
HRM Danışmanlık, işletmelerin ihtiyaçlarına uygun nitelikli adayları belirleyerek, doğru pozisyonlara yerleştirilmesini sağlar. Bu süreçte ilan hazırlama, kısa liste oluşturma ve toplu işe alım danışmanlığı gibi hizmetler sunarak, işe alım süreçlerinin etkin ve verimli bir şekilde yürütülmesine destek olur.
Liderlik pozisyonları için en uygun adayları belirleyerek, organizasyonların stratejik hedeflerine ulaşmalarına katkı sağlar. Bu kapsamda, üst düzey yönetici arayışlarında titiz bir değerlendirme süreci yürüterek, en uygun liderlerin seçilmesini destekler.
HRM Danışmanlık sahip olduğu gücünü, insan kaynakları danışmanlığı alanındaki çeyrek yüzyılı aşkın tecrübesinden ve sadık müşterilerinden alır. Bugüne kadar 2.000’den fazla firma, insan kaynakları alanındaki ihtiyaçlarını HRM Danışmanlık‘ın sunduğu yenilikçi çözümlerle karşılamıştır.
HRMexæct®, HRM Danışmanlık‘ın iş dünyasının değişen ihtiyaçları doğrultusunda geliştirdiği üst düzey yönetici seçiminde fark yaratmayı amaçlayan, butik projeler üreten bir işbirliği fırsatıdır. Geleceğin liderlerini ararken alışılagelmiş, klasik süreçlerin yerine daha deneysel, daha derinlikli, eğitici, analitik, otantik bir metodolojiye sahiptir.
NEDEN BÖYLE BİR PROJE?
Bugün birçok şirketin,
- İşe alım politikasına ya da bu politikaların uygulamasına veya denetimine,
- Tepe yönetiminin işe alımı önceliklerinin arasına almasına, zaman ayırmasına, sürecin içinde daha fazla yer almasına ve İK’yı desteklemesine,
- Sürecin daha verimli işlemesi ve daha isabetli yerleştirmeler için, pozisyonların iş profili, iş tanımı, ayırıcı unsurlar ve performans kriterlerini net olarak belirlemeye ihtiyacı var.
METODOLOJİMİZ
Proje, şirketlere yeni bir liderin yanı sıra, yeni bir sürecin zengin öğretilerini ve gözlemlerini sunmayı da amaçlamaktadır. Peki nasıl?
Çalışanların bilgi ve becerilerini geliştirmeye yönelik çeşitli eğitim programları sunar. Bu programlar, çalışanların performansını artırmayı ve organizasyonel hedeflere ulaşmayı amaçlar.
Kurumların başarısının donanımlı çalışanların yaratacağı sinerjiden geçtiğine inanan HRM Danışmanlık, eğitim ve gelişim programlarıyla kurumsal performansınızı yükseltir, bireysel yetkinliklerin ve ekip başarısının artırılmasına katkı sağlayan çözümler üretir.
1997 yılından bu yana özgün eğitim programları geliştirmekte olan HRM’nin temel ilkesi, teorik altyapı ile uygulamaya dönük içerik arasında denge kurulması ve “günlük hayatta kullanılabilir” bilginin kolay anlaşılan bir dille aktarılmasıdır. Bu amaçla vaka analizlerine ağırlık verilerek, kuramsal her bilginin uygulamadaki karşılığı gözetilir. Eğitim programları gerek içerik, gerekse vaka çalışmalarının teması açısından, müşterinin özelliklerine ve gereksinimlerine göre düzenlenir.
HRM Danışmanlık; konusunda uzman eğitmen kadrosu ve stratejik ortakları ile bireylerin ve kurumların performansını arttıran “eğitim çözümleri” üretmede iddialı, deneyimli, güvenilir bir iş ortağıdır.
İşletmelere bordro işlemleri ve iş yasaları konusunda danışmanlık hizmeti vererek, yasal uyumluluğun sağlanmasına ve süreçlerin doğru yönetilmesine destek olur.
Kanunların doğru yorumlanması ve doğru uygulanması, Türkiye’de çalışma barışının sürdürülebilirliği açısından hayati önem taşımaktadır. HRM Danışmanlık, çalışma hayatının değerli bir üyesi olan firmanıza, bu amaçla hizmet sunmayı ve çalışma ilkelerinize bu anlamda niteliksel bir katkıda bulunmayı, iş kanunları ile ilgili uygulamalarda sizlere ışık tutmayı hedeflemektedir.
HRM yıllara dayanan deneyimi ve birikiminin yanısıra alanında uzman olan profesyonel ekibiyle, şu konularda hizmet sunmaktadır.
İş Kanunu Danışmanlığı
- 4857, 5510 ve 6331 sayılı kanunların içeriğine ilişkin bilgiler ve kanunların yorumlanması,
- İş sözleşmelerinde dikkat edilmesi gereken hususlar,
- İş yerinde yaşanabilecek örnek olaylar,
- Personel sicil dosyasında tutulması gereken standart belgeler,
- Personel çalışıyorken yapılacak işlemler ve uygulamalar,
- Ücret bordrosu, prim, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı v.s hesaplamaları,
- İş Sözleşmesi fesih işlemleri, karşılaşılabilecek sorunlar ve çözümleri,
- 6331 sayılı iş güvencesi yasasının neleri içerdiği ve kimleri kapsadığı.
- Çalışandan veya işyerinden kaynaklanan fesihler,
- Geçerli sebep oluşturmayan haller ve haklı sebep nedeniyle bildirimsiz fesih hakkı,
- Bireysel hizmet akitlerinin feshinde usuller,
- Yargılama süreci ve hukuki sonuçları,
- İş güvencesi ile toplu sözleşme arasındaki ilişkiler,
- İnsan kaynakları ve personel müdürlüğü biriminin düzenlemesi gereken belgeler,
- İhtar zamanı ve yöntemleri,
- Performans değerlendirme sistemi ve iş güvencesindeki önemi,
- Kurumsal çalışma ilkelerinin, personel yönetmeliğinın ve görev tanımlarının fesih nedeniyle açılan davalardaki önemi,
- Personelin deneme süreci içinde dikkat edilmesi gereken hususlar,
- Hangi durumlarda fesihin en son çare olduğu,
- Fesih bildiriminde nelere dikkat edilmesi gerektiği,
gibi temel sorularda, doğru ve sağlıklı yaklaşım kurulmasında yardımcı olur, hukuki zemin sağlar.
İnsan kaynakları süreçlerinin dijital platformlar üzerinden etkin bir şekilde yönetilmesini sağlayan çözümler sunar. Bu sayede, İK süreçlerinin daha verimli ve izlenebilir olması hedeflenir.
İşletmelerin insan kaynakları süreçlerini analiz ederek, ihtiyaçlarına uygun yeniden yapılandırma ve iyileştirme çalışmaları gerçekleştirir. Bu hizmet, organizasyonların daha etkin ve verimli çalışmasına katkı sağlar.
Kurumların performansı ve verimliliği İnsan Kaynakları Yönetimi uygulamalarının etkinliği ile doğrudan ilişkilidir. HRM Danışmanlık, şirketlerin insan kaynakları fonksiyonlarına yönelik müşteriye özel sistemler kurar. Bu sistemleri modüler (ayrı ayrı) kurabildiği gibi bütüncül bir yapıda ve birbirini tamamlayan şekilde de oluşturabilir. Müşterilerinin kısa ve uzun vadeli hedeflerine ulaşmaları, karlı ve sürdürülebilir sonuçlar elde edebilmeleri amacıyla, HRM Danışmanlık tarafından verilen İK odaklı hizmetler şöyle özetlenebilir:
- İş analizlerinin yapılması,
- Görev tanımlarının hazırlanması,
- Organizasyon şemasının oluşturulması,
- Çalışan memnuniyeti anketi,
- İşe alım sisteminin kurulması,
- Oryantasyon programının oluşturulması,
- Ücret araştırması,
- Ücret ve yan imkanlar sisteminin kurulması,
- Norm kadro çalışması,
- İşgücü yedekleme ve kariyer planlama sistemi,
- Yetenek havuzunun oluşturulması,
- Performans yönetimi sistemi,
- Eğitim ihtiyaç analizinin yapılması,
- Eğitim sisteminin kurulması,
- Ödül ve uyarı sisteminin oluşturulması,
- İK yönetmeliğinin hazırlanması (kıyafet yönetmeliği, şirket kuralları, yetki tanımlamaları, vs)
- Kurum kültürü analizi,
- İnsan kaynakları biriminin kurulması ve İK ekibinin oluşturulması,
İşten ayrılan çalışanlara kariyer danışmanlığı ve yeniden işe yerleştirme desteği sunarak, geçiş süreçlerinin daha kolay ve etkili olmasını sağlar.
Sorumlu Şirket Olmak…
Günümüzde bir çok firma sistemini ve yapılanmasını geliştirmekle kalmıyor, söz konusu sistemlerin işleyişi konusunda kendini “bağımsız denetim”e de açıyor. Son derece yaşamsal olan finansal, teknik ve yapısal denetimlere ek olarak, firmanızın bir an “Sorumluluk” denetiminden de geçeceğini düşünün.
Kriterleriniz, planlarınız, uygulamalarınız neler..?
Sorumlu şirket olmak, en az finansal ve yapısal boyut kadar önemli. Ve yakın gelecekte, en temel “denetim” alanı olma potansiyelini tartışmasız bir biçimde taşıyor.
Çeşitli nedenlerle “işten çıkarmalar”, iş hayatının doğal ve kaçınılmaz bir parçası. Sorumlu şirket olma ilkesine değer veren HRM Danışmanlık, bu değeri paylaşan müşterilerine,“işten çıkarma süreci”nin mümkün olan “en doğru, olumlu, kişi, firma ve toplum yararına” olan biçimde gerçekleştirilmesi için destek veriyor.
Toplumsal sorumluluk ve kurumsal imaj açısından son derece hassas olan “işten çıkarma” olgusunun, çağrıştırdığı tüm tatsızlıklara karşın; gerek “çıkarılan”, gerek firma açısından bir “fırsat”a dönüştürülmesi hem mümkün, hem de zorunlu.
Bu amaçla HRM Danışmanlık, işten çıkarılmayı bir “son” olarak değil, “Yeni Ufuklar”a doğru atılan taze bir ilk adım olarak algılar ve bu bakış açısıyla değerlendirir.
İşten çıkarmak durumunda kaldığınız çalışanlarınıza yönelik olarak verilen hizmet, yeni iş arama sürecini kolaylaştırmayı hedeflemektedir.
Söz konusu kişilerin yüzleşmek zorunda kaldıkları yeni durumu doğru ve akılcı değerlendirmelerini, sonraki süreçte kariyerlerini doğru yönlendirmelerini, enerjilerini üst seviyede ve yerli yerinde kullanmalarını; dolayısıyla, ayrıldıkları kurum hakkında olumlu duygularını sürdürmelerini sağlamak bu hizmetin temel amaçlarından biridir.
HRM Danışmanlarının yönetim ve yönlendirmesinde verilen hizmet, “Kişisel Profil Analizi” yapılarak kişilerin zayıf ve güçlü yönlerinin ortaya çıkarılması, kariyer-geçiş planı yapılması, doğru özgeçmiş hazırlama ve etkili mülakat teknikleri konularında eğitim verilmesi, kişisel pazarlama mesajının ortaya çıkarılması, iş arama araçları konularında bilgi verilmesi, aynı anda birden fazla iş seçeneği ile karşılaşıldığında uygulanacak kıyaslama metodu ve ilgili başlıkları içermektedir. Ayrıca HRM kendi kontaklarını kullanarak bu hizmeti alan kişilere iş fırsatları yaratmaya çalışmaktadır.
Bu süreç boyunca hizmet alan kişiler HRM’nin ofis olanaklarından faydalanabilmektedirler.
In the Projects section, we showcase our most impactful initiatives, such as and . Here, we share the objectives, partnerships with clients like and , and the outcomes that highlight our success. Details such as and project year () demonstrate our ability to deliver timely and effective solutions tailored to meet industry demands.
In the Team section, we proudly introduce the talented professionals who drive our company’s success. This section provides an opportunity to meet key members of our team, showcasing their roles, expertise, and contributions that ensure the quality and innovation behind every project. Highlighting their dedication and diverse skills, this section demonstrates how each individual plays a crucial part in achieving our vision and delivering exceptional results.
Our Awards section highlights the recognition we have received over the years, showcasing the milestones that reflect our dedication to excellence and leadership in our industry. These accolades represent the hard work and innovation our team has consistently demonstrated. By displaying our awards, we reinforce the trust and credibility we have built with our clients and partners, showcasing our ongoing commitment to quality and outstanding performance.
Our Certifications section presents the official credentials that demonstrate our adherence to industry standards and best practices. These certifications reflect our commitment to maintaining the highest levels of quality, safety, and compliance in all aspects of our work. Showcasing our certifications helps build trust with clients and partners, reinforcing our reputation as a reliable and professional organization dedicated to excellence and continuous improvement.
Our Partnerships section highlights our collaborations with industry-leading organizations that share our vision for innovation, quality, and growth. These partnerships represent our dedication to building strong, mutually beneficial relationships that drive success and value creation. By showcasing our trusted alliances, we demonstrate our ability to work with reputable partners, reinforcing our commitment to delivering excellence and staying at the forefront of industry advancements.