The company UG İnsan Kaynakları & Eğitim ve Danışmanlık, since its establishment on 01/01/2023 00:00, has completed projects with 40 solutions.
Uğur Güney İnsan Kaynakları & Danışmanlık, işletmelerin insan kaynakları süreçlerini iyileştirmek ve iş dünyasında sürdürülebilir başarı elde etmelerine destek olmak amacıyla kurulmuş bir danışmanlık firmasıdır. Şirket, sektörel uzmanlığı, yenilikçi yaklaşımları ve geniş hizmet yelpazesiyle Türkiye genelindeki işletmelere profesyonel çözümler sunmaktadır.
Hizmet Alanları ve Çözümleri
1. İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanlığı
İşverenlerin yasal uyumluluklarını sağlamalarına ve sosyal güvenlik süreçlerini yönetmelerine yardımcı olan uzman hizmetler sunar. Bu hizmet, iş hukuku ve sosyal güvenlik mevzuatındaki karmaşıklıkları çözerek, işletmelerin risksiz bir çalışma ortamı oluşturmasını sağlar.
2. Seçme ve Yerleştirme
Doğru adayları doğru pozisyonlara yerleştirme konusunda uzmanlaşmış bir süreç yönetimi sağlar. Kapsamlı değerlendirme ve mülakat süreçleriyle hem işverenlerin ihtiyaçlarını karşılar hem de adayların kariyer hedeflerine ulaşmalarını destekler.
3. Çalışma İzni Danışmanlığı
Yabancı uyruklu çalışanların çalışma izinlerinin alınması ve süreçlerin mevzuata uygun şekilde yönetilmesi sağlanır. Bu hizmet, işletmelerin yasal yükümlülüklerini eksiksiz yerine getirmelerini amaçlar.
4. KVKK Uyum Hizmetleri
Kişisel Verilerin Korunması Kanunu kapsamında işletmelerin veri güvenliği süreçlerini optimize eder. KVKK uyum hizmetleri, işletmelerin yasal risklerini azaltırken müşteri ve çalışan verilerinin korunmasını sağlar.
5. Kurumsal ve Bireysel Eğitimler
Firmaların ve bireylerin ihtiyaçlarına göre özel olarak tasarlanmış eğitim programları sunar. Bu eğitimler, çalışanların yetkinliklerini artırarak iş verimliliğini destekler ve kurumların hedeflerine ulaşmalarını sağlar.
6. İleri Teşvik Yönetimi
Teşviklerden maksimum fayda sağlamak için işletmelere stratejik danışmanlık sunar. Bu kapsamda, maliyetlerin düşürülmesi ve teşviklerin etkin kullanımı için özel planlama yapılır.
Neden Uğur Güney İnsan Kaynakları & Danışmanlık?
- Yenilikçi Yaklaşımlar: Güncel iş dünyası dinamiklerini anlayarak, müşteriler için en uygun ve yenilikçi çözümler geliştirir.
- Deneyimli Ekip: İnsan kaynakları ve yönetim danışmanlığı alanlarında tecrübeli uzmanlarla kaliteli hizmet sunar.
- Esnek Hizmet Modelleri: Her işletmenin farklı ihtiyaçlarına uygun olarak özelleştirilmiş hizmet modelleri geliştirir.
- Yasal Uyum ve Güven: Tüm süreçlerde yasal düzenlemelere tam uyum sağlayarak, işletmelerin güvenle hareket etmesini sağlar.
- Eğitim ve Gelişim: Çalışanların kişisel ve profesyonel gelişimini destekleyen eğitim programlarıyla, işletmelerin başarısını artırır
İş ve sosyal güvenlik mevzuatından KVKK süreçlerine kadar tam yasal uyumluluk sağlar.
İş ortaklarına güvenilirlik ve şeffaflıkla hizmet sunar.
Çalışanların yeteneklerini artırarak organizasyonel verimliliği destekler.
Fevzi Çakmak Caddesi, Beyta İş Hanı, Osmangazi, Bursa TR
Our Solutions section highlights our comprehensive range of services tailored to meet client needs in categories such as Business Services, HR Consulting and Training, Business Services, and Business Services. Solutions like İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanlığı and Seçme ve Yerleştirme showcase our expertise in tackling complex industry challenges and delivering impactful results. By offering specialized solutions across these categories, we demonstrate our commitment to innovation and efficiency, ensuring that our clients receive value-driven, effective outcomes.
İşletmelerin, iş güvenliği standartlarına uyum sağlaması ve sosyal güvenlik mevzuatına uygun hareket etmesi kritik öneme sahiptir. İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanlığı, işletmelere bu alanda uzman rehberlik sunar ve işletmenin hem çalışanlarının hem de işverenin haklarını korumasına yardımcı olur. Bu makalede, İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanlığı’nın işletmelere sağladığı değerleri ve hizmetlerini inceleyeceğiz.
İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanlığı Nedir? İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanlığı, işletmelerin iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili yasal düzenlemelere uyum sağlamalarına yardımcı olan bir danışmanlık hizmetidir. Aynı zamanda işletmelere, çalışanlarının sosyal güvence haklarını korumak için gereken adımları atmalarında destek olur.
İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanlığı’nın Faydaları:
- Yasal Uyumluluk Sağlama: İşletmeler, İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanlığı sayesinde mevcut yasal düzenlemelere uyum sağlarlar. Bu, işletmelerin yasal sorumluluklarını yerine getirmesini ve cezai yaptırımlardan kaçınmasını sağlar.
- Çalışan Güvenliğini Sağlama: İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanlığı, işletmelerin iş sağlığı ve güvenliği konularında en iyi uygulamaları benimsemelerine yardımcı olur. Bu sayede iş kazalarının ve meslek hastalıklarının önlenmesine katkı sağlar.
- Sosyal Güvenceyi Artırma: İşletmeler, İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanlığı aracılığıyla çalışanlarının sosyal güvence haklarını korumak için gerekli adımları atarlar. Bu, çalışan memnuniyetini artırır ve işletmenin itibarını güçlendirir.
Uğur Güney İnsan Kaynakları Danışmanlığı’nın Rolü: Uğur Güney İnsan Kaynakları Danışmanlığı olarak, işletmelere İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanlığı hizmeti sunuyoruz. Müşterilerimizin iş sağlığı ve güvenliği konularında yasal düzenlemelere uyum sağlamalarına yardımcı oluyoruz ve çalışanlarının sosyal güvence haklarını korumalarını sağlıyoruz.
Sonuç: İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanlığı, işletmelerin yasal uyumluluklarını sağlamaları ve çalışanlarının haklarını korumaları için kritik bir hizmettir. Uğur Güney İnsan Kaynakları Danışmanlığı olarak, müşterilerimize işletmelerinin bu alanlarda en iyi uygulamaları benimsemelerine yardımcı oluyoruz ve işletmelerin başarısına katkıda bulunuyoruz.
İşletmelerin başarısı, doğru yetenekleri işe alıp doğru pozisyona yerleştirmelerine bağlıdır. Seçme ve yerleştirme süreci, işletmelerin stratejik hedeflerine uygun adayları belirlemelerine ve onları işe alarak organizasyonlarına katkıda bulunmalarını sağlar. Bu makalede, Seçme ve Yerleştirme sürecinin işletmeler için neden kritik olduğunu ve nasıl başarılı bir şekilde uygulanabileceğini ele alacağız.
Seçme ve Yerleştirme Nedir? Seçme ve Yerleştirme, işletmelerin belirledikleri pozisyonlar için en uygun adayları seçme ve işe almayı amaçlayan bir süreçtir. Bu süreç, adayların niteliklerini değerlendirme, mülakatlar yapma, referans kontrolleri ve iş teklifi gibi adımları içerir.
Seçme ve Yerleştirme Sürecinin Önemi:
- Doğru Yetenekleri Bulma: İşletmelerin başarısı, doğru yetenekleri bulup onları doğru pozisyona yerleştirmelerine bağlıdır. Seçme ve Yerleştirme süreci, işletmelerin stratejik hedeflerine uygun adayları belirlemelerine ve işe alarak organizasyonlarına katkıda bulunmalarını sağlar.
- Uyum ve Kültür: Seçme ve Yerleştirme süreci, işletmelerin kültürüne ve değerlerine uygun adayları bulmalarına yardımcı olur. Bu sayede işe alınan adaylar, organizasyonun değerlerini benimser ve uzun vadeli başarıya katkıda bulunurlar.
- Verimlilik ve Performans: Doğru seçilmiş adaylar, işletmenin performansını artırır ve verimliliği artırır. Seçme ve Yerleştirme süreci, işletmelerin performanslarını artırmalarına ve rekabet avantajı elde etmelerine yardımcı olur.
Uğur Güney İnsan Kaynakları Danışmanlığı’nın Rolü: Uğur Güney İnsan Kaynakları Danışmanlığı olarak, işletmelere Seçme ve Yerleştirme konusunda uzman danışmanlık hizmetleri sunuyoruz. Müşterilerimizin ihtiyaçlarını analiz ediyor ve en uygun adayları belirlemelerine ve işe almalarına yardımcı oluyoruz.
Sonuç: Seçme ve Yerleştirme, işletmelerin başarısı için kritik öneme sahip olan bir süreçtir. Uğur Güney İnsan Kaynakları Danışmanlığı olarak, müşterilerimize doğru yetenekleri bulma ve işe almanın önemini vurgulayarak onların başarılı olmalarına yardımcı oluyoruz.
Türkiye’de çalışmak isteyen yabancı vatandaşlar için önemli bir adım olan çalışma izni, resmi olarak iş arama ve çalışma hakkı tanıyan bir belgedir. Bu izin, hem yabancı çalışanlar hem de işverenler için belirli prosedürler ve gereklilikler içerir. Bu makalede, Türkiye’de çalışma izni almanın sürecini ve detaylarını ele alacağız.
Çalışma İzni Nedir? Çalışma izni, yabancı uyruklu bireylere Türkiye’de yasal olarak çalışma hakkı tanıyan bir belgedir. Türkiye’de çalışma izni almak, yabancı bir bireyin Türkiye’de istihdam edilmesi için yasal olarak gerekli olan izni almaktır. Bu izin, Türkiye’de bir işte çalışmak isteyen yabancıların iş arama ve çalışma haklarını düzenler.
Çalışma İzni Başvuru Süreci:
- İşveren Başvurusu: Çalışma izni başvurusu genellikle işveren tarafından yapılır. İşveren, yabancı çalışanı istihdam etmeyi taahhüt etmeli ve ilgili belgelerle birlikte Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’na başvurmalıdır.
- Gerekli Belgeler: Başvuru için gerekli belgeler arasında işverenin ve çalışanın kimlik belgeleri, iş sözleşmesi, işyeri ruhsatı gibi belgeler bulunur.
- Değerlendirme Süreci: Başvuru, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından incelenir. Başvurunun onaylanması durumunda, çalışma izni verilir ve yabancı çalışan yasal olarak Türkiye’de çalışabilir hale gelir.
Çalışma İzni Türleri:
- Geçici Çalışma İzni: Belirli bir süre için geçerli olan izindir. Genellikle kısa vadeli işler veya projeler için kullanılır.
- Sürekli Çalışma İzni: Daimi olarak Türkiye’de çalışmayı amaçlayan yabancılar için verilen izindir. Bu izin, belirli koşulları sağlayan yabancılara verilir.
Uğur Güney İnsan Kaynakları Danışmanlığı’nın Rolü: Uğur Güney İnsan Kaynakları Danışmanlığı olarak, çalışma izni başvuru sürecinde işverenlere ve yabancı çalışanlara danışmanlık hizmeti sunuyoruz. Başvuru sürecini baştan sona yönetiyor ve gereken belgelerin hazırlanmasına yardımcı oluyoruz.
Sonuç: Çalışma izni, Türkiye’de yabancı çalışanlar için iş arama ve çalışma haklarını düzenleyen önemli bir belgedir. Uğur Güney İnsan Kaynakları Danışmanlığı olarak, işverenlerin ve yabancı çalışanların bu süreçte karşılaşabilecekleri zorlukları aşmalarına yardımcı oluyoruz ve istihdamın sorunsuz bir şekilde gerçekleşmesini sağlıyoruz.
Kişisel Verilerin Korunması Kanunu (KVKK), kişisel verilerin işlenmesiyle ilgili düzenlemeleri içeren ve veri güvenliğini sağlamayı amaçlayan bir yasadır. İşletmelerin KVKK’ya uyumlu olmaları, veri güvenliği açısından kritik öneme sahiptir. KVKK Uyum Hizmetleri, işletmelere bu süreçte uzman rehberlik sunar ve gereksinimleri karşılamalarına yardımcı olur. Bu makalede, KVKK Uyum Hizmetleri’nin işletmelere sağladığı değerleri ve hizmetlerini inceleyeceğiz.
KVKK Uyum Hizmetleri Nedir? KVKK Uyum Hizmetleri, işletmelerin Kişisel Verilerin Korunması Kanunu’na uyumlu olmalarına yardımcı olan danışmanlık ve hizmetlerdir. Bu hizmetler, işletmelerin veri işleme süreçlerini analiz eder, uygun politika ve prosedürleri geliştirir ve gerektiğinde eğitim ve denetim sağlar.
KVKK Uyum Hizmetleri’nin Faydaları:
- Yasal Uyumluluk: KVKK Uyum Hizmetleri, işletmelerin KVKK’ya uyumlu olmalarını sağlar. Bu, işletmelerin yasal sorumluluklarını yerine getirmelerini ve cezai yaptırımlardan kaçınmalarını sağlar.
- Veri Güvenliği: KVKK Uyum Hizmetleri, işletmelerin veri güvenliğini artırmalarına yardımcı olur. Veri işleme süreçlerini değerlendirir, riskleri belirler ve güvenlik önlemleri önerir.
- İtibar ve Müşteri Güveni: KVKK’ya uyumlu olmak, işletmenin itibarını güçlendirir ve müşterilerin veri güvenliği konusundaki güvenini artırır. Bu da müşteri sadakatini ve rekabet avantajını artırır.
Uğur Güney İnsan Kaynakları Danışmanlığı’nın KVKK Uyum Hizmetleri: Uğur Güney İnsan Kaynakları Danışmanlığı olarak, işletmelere KVKK Uyum Hizmetleri sunuyoruz. Müşterilerimizin veri güvenliği ihtiyaçlarını anlayarak, uygun çözümler sunuyoruz ve işletmelerin KVKK’ya uyumlu olmalarını sağlıyoruz.
Sonuç: KVKK Uyum Hizmetleri, işletmelerin veri güvenliğini sağlamak ve KVKK’ya uyumlu olmalarını sağlamak için kritik öneme sahip bir hizmettir. Uğur Güney İnsan Kaynakları Danışmanlığı olarak, müşterilerimize veri güvenliği konusunda profesyonel destek sunarak işletmelerin başarısına katkıda bulunuyoruz.
Firmaların ve bireylerin ihtiyaçlarına göre özel olarak tasarlanmış eğitim programları sunar. Bu eğitimler, çalışanların yetkinliklerini artırarak iş verimliliğini destekler ve kurumların hedeflerine ulaşmalarını sağlar.
Teşviklerden maksimum fayda sağlamak için işletmelere stratejik danışmanlık sunar. Bu kapsamda, maliyetlerin düşürülmesi ve teşviklerin etkin kullanımı için özel planlama yapılır.
In the Projects section, we showcase our most impactful initiatives, such as and . Here, we share the objectives, partnerships with clients like and , and the outcomes that highlight our success. Details such as and project year () demonstrate our ability to deliver timely and effective solutions tailored to meet industry demands.
In the Team section, we proudly introduce the talented professionals who drive our company’s success. This section provides an opportunity to meet key members of our team, showcasing their roles, expertise, and contributions that ensure the quality and innovation behind every project. Highlighting their dedication and diverse skills, this section demonstrates how each individual plays a crucial part in achieving our vision and delivering exceptional results.
Our Awards section highlights the recognition we have received over the years, showcasing the milestones that reflect our dedication to excellence and leadership in our industry. These accolades represent the hard work and innovation our team has consistently demonstrated. By displaying our awards, we reinforce the trust and credibility we have built with our clients and partners, showcasing our ongoing commitment to quality and outstanding performance.
Our Certifications section presents the official credentials that demonstrate our adherence to industry standards and best practices. These certifications reflect our commitment to maintaining the highest levels of quality, safety, and compliance in all aspects of our work. Showcasing our certifications helps build trust with clients and partners, reinforcing our reputation as a reliable and professional organization dedicated to excellence and continuous improvement.
Our Partnerships section highlights our collaborations with industry-leading organizations that share our vision for innovation, quality, and growth. These partnerships represent our dedication to building strong, mutually beneficial relationships that drive success and value creation. By showcasing our trusted alliances, we demonstrate our ability to work with reputable partners, reinforcing our commitment to delivering excellence and staying at the forefront of industry advancements.